近日，副校长胡文波到人事处（人才工作办公室）调研指导工作，并组织召开了座谈会。人事处（人才工作办公室）全体人员参加。
　　人事处处长高立明，人才办公室主任王丽娟分别就2017年学校党政工作要点70件重点事项中涉及人事、人才方面的12项工作进展情况和本学期工作重点任务，作了汇报。各相关业务责任人也围绕本学期的工作计划进行了汇报交流。

    胡文波在认真听取大家的发言后，对上半年度的人事人才工作表示了肯定。他表示，面对繁杂的事务，人事处（人才办）团队能够做到团结奋进，务实工作，较好地完成了各项任务。人事人才是学校的工作窗口，密切关系到每一位教职工的切身利益，在一定程度上代表了学校的形象与声誉，工作要求必须不断提高，要学习借鉴先进高校的成功经验，不断转变工作作风，改进工作方法，提高工作效率，为学校双一流建设和服务广大教职工提供最优质的服务。

　　胡文波指出，党的十九大即将胜利召开，人事人才工作要体现出超前意识，尽早研究制定相关工作实施方案，整体进度安排赶早不赶晚。对做好今后工作，他要求：一是要继续完善人事人才政策体系，对规划出台的文件尽快完善，按学校进度要求尽快出台；二是要协调好各项工作的时间安排，理顺各项工作的因果关系、逻辑关系，进度交叉进行，制定明确的推进时间表；三是要突出工作重点，要研究所从事的具体工作，抓住重点，集中全力确保完成工作任务；四是要更新观念、解放思想，政策制定既要吃透上级文件，又要注重吸取其他高校的先进做法，更要结合山东财大实际情况，力争走在前列；五是要严格程序规范，加强沟通协调，坚持每周人事人才工作例会等制度，明确责任主体，防止推诿扯皮，合力推进相关工作；六是要加强内部队伍建设，形成一个良好的工作氛围，团结协作解决工作难题；七是要树立一切为教职工服务的思想，把人事人才的政策主动告知教职工，把方便教职工体现在工作的方方面面，主动、积极、热心、诚恳的为教职工服务；八是要尽责用心做好工作，工作实施方案要精心设计，精心准备，精心论证，各种方案反复比较，不能草率应付，要广泛征求意见，集中大家的智慧；九是要开动脑筋，以广大教职工满意为出发点，以提高学校各类人才队伍质量为目标，不断改进管理手段，改进管理永远在路上。他深情勉励每一位工作人员，团结，敬业，有责任心，有担当，树正气，传播正能量，以优良的工作业绩迎接党的十九大召开。