学校召开预聘制岗位人才座谈会

为完善青年人才常态化沟通机制，畅通交流渠道，精准对接预聘制人才职业发展需求，4月23日，学校在燕山校区科创中心召开预聘制岗位人才专题座谈会。副校长王敬政出席会议，人才工作办公室、人事处相关负责同志参加，2025年度校外引进及校内选聘预聘制岗位人才代表参会交流，凝聚发展共识，共促人才成长。

本次座谈交流氛围务实融洽。与会人员结合岗位履职与入职发展实际，紧扣聘期建设目标，对教学履职、科研攻关、团队协作等方面阶段性工作开展情况逐一交流，客观梳理现阶段发展短板与现实瓶颈，并就科研配套保障、资源统筹对接、成长支持体系建设等重点事项深入研讨、建言献策。

预聘制青年教师履职尽责、实干担当，展现出强劲的发展活力。教学工作中，青年骨干主动扛起育人职责，高质量完成课堂教学任务，积极参与毕业设计指导、教学赛事打磨、学科竞赛培育、实验室运维管理等综合性育人工作；科研领域内，青年学者深耕学科前沿，潜心学术研究，高层次科研产出成效显著。其中，预聘制教授张国栋科研成果突出，相关研究成果发表于国际顶尖期刊PNAS，成功获批国家自然科学基金青年科学项目，有效助力学校学科建设与科研实力提升。

王敬政认真听取与会人员发言，对预聘制人才入职以来的工作成效与务实作风予以高度肯定。针对人才普遍关注的重点问题，现场逐一答疑回应，系统解读学校青年人才专项支持政策，并围绕硕导资格破格评审、科研算力统筹对接、科研仪器采购保障、财务报销流程优化、科研成果长效培育等核心诉求，逐项明确处置路径与落地举措，切实破解青年人才发展堵点难点。

本次座谈会搭建了校院联动、双向沟通的桥梁，全面摸清预聘制人才发展现状，精准回应人才核心关切，为优化人才管理服务、完善青年人才培育体系提供坚实依据。下一步，学校将持续聚焦青年人才长远发展，持续完善配套政策，强化资源要素保障，优化全周期培育服务，不断夯实高层次人才梯队建设基础，持续营造识才、育才、助才、留才的良好生态，为学校高质量发展提供坚实人才支撑与智力保障。