各有关单位：
为认真贯彻落实《山东财经大学关于加强人才队伍建设的意见》精神，加速推动实施“人才强校”战略，加快高层次人才队伍建设，促进中青年骨干教师迅速成长，按照《山东财经大学高层次人才特殊支持计划实施方案》（政人〔2014〕33号）要求，学校决定开展首批高层次人才特殊支持计划人选推荐选拔工作，现就有关事宜通知如下：
一、推荐选拔数量及范围
“高层次人才特殊支持计划”以培育成果和培养人才为导向，选拔5名左右学术水平高、发展潜力大的杰出人才予以重点培养和扶持，培育一批高水平研究成果，造就一批省部级和国家级人才。
本计划面向一线教师，围绕学校确定的学科发展重点领域选拔，并向50岁以下的中青年人才倾斜。管理期内的省部级、国家级人才，不再重复享受本计划支持。
二、推荐选拔条件
（一）热爱教育事业，遵纪守法，具有执着、创新、求实、协作的科学精神，学风正派。
（二）近3年，系统地为全日制本科生讲授1门核心课程，每学年完成教学工作总量不少于108学时，教学效果优秀，教学成绩显著。
（三）具有稳定的研究方向和深厚的学术造诣，在本专业顶级学术期刊上发表一定数量的高水平学术论文，主持国家自然科学基金或社会科学基金项目，研究成果获得过省部级二等以上奖励。
（四）发展潜力巨大，具有申报和主持国家重点或重大科研项目，在国内顶级学术期刊或国际著名期刊发表高水平学术论文的能力，初步具备了申报省部级、国家级人才的实力。
（五）有较稳定的创新团队，并在团队建设上已取得一定成绩。
（六）具有高级职称，年龄一般在55周岁以下。
（七）推荐时以近3年（2012年以来）的工作实绩和成果为主要依据，兼顾长期贡献。
三、推荐选拔程序
（一）个人申请。申请人员填写《山东财经大学高层次人才特殊支持计划申报表》和《山东财经大学高层次人才特殊支持计划推荐人选基本情况一览表》，连同证明材料一起交所在单位。
（二）单位推荐。各单位根据本实施方案规定和学科发展需要，对申请人的教学及学术水平、科研能力、发展潜力进行评议，确定推荐人选，推荐人选须按评议结果排序。
（三）学校评审。人才工作办公室对推荐人选的材料进行审核，并组织校内外专家进行综合评审，提出人选名单，报学校人才工作领导小组审定。
（四）公示公布。入选名单公示后正式公布。
四、资助期目标
资助期内，入选者每学年课堂授课70学时以上，其中独立为全日制本科学生授课30学时以上，教学效果优秀；所带领的团队进步显著；入选者个人在已有的研究方向上取得了显著进展，或确立了新的研究方向，并须取得下列成果之一：
（一）入选某一省部级或国家级人才项目。
（二）主持国家自然科学基金或社会科学基金重大项目。
（三）获教育部高等教育教学成果一等奖。
五、支持措施
（一）本计划支持期限为3年。
（二）学校为入选者提供每年12万元的津贴，按月发放。
（三）对于入选者，学校优先推荐申报各级别的人才项目，优先支持科研、教改项目立项及组建高水平团队。学校鼓励入选者参加高水平学术会议、到国内外高水平大学进行短期访学、交流。
六、材料报送
（一）需要报送的材料主要有：
1. 推荐情况综合报告1份。内容包括人选推荐情况、专家评议情况等内容。主要负责人签字并加盖单位公章。
2. 《山东财经大学高层次人才特殊支持计划申报表》（见附件1，A4纸正反面打印）2份。
3. 《山东财经大学高层次人才特殊支持计划推荐人选基本情况一览表》（见附件2，A3纸打印）8份。
4. 其他附件材料1套。主要包括：获奖证书、专利证书复印件；已发表的具有代表性的论文或著作复印件（著作只提供封面和目录等主要内容）；SCI、EI、ISTP收录证明等。所有材料统一使用A4纸双面印制，目录置前，单独成册。
推荐材料要反映真实情况，文字要准确、简明、写实，有数据例证，突出业绩贡献、创新成果和经济、社会效益。科研成果只填写前两位完成人之一；获奖成果要注明颁奖单位和获奖时间、获奖名称、等级、位次；著作、论文要注明出版社、发表刊物名称及个人撰写位次，合著的要注明本人工作量。
（二）各单位要认真做好上报材料的审查工作，确认原件和复印件一致，保证推荐材料中填报情况属实、无遗漏，审核无误后，工作人员和负责人须在《附件材料目录》上签字，并加盖公章。如发现弄虚作假，将严格按有关规定追究相关人员责任。
（三）请务必于2014年12月16日前，将推荐材料报送学校人才办（燕山校区办公楼430室），并将电子版发送至指定邮箱。
推荐选拔学校高层次特殊人才支持计划人选，是学校实施人才强校战略，加快建设财经特色名校的重要举措，是贯彻落实全校人才工作会议精神，加强高层次领军人才选拔培养的重要措施。各单位要以高度负责的精神和严谨细致的工作作风，认真组织好推荐选拔工作。
联 系 人：耿老师
联系电话：82911165
电子邮箱：rcbsdufe@126.com



人才工作办公室
2014年12月8日